Humana on ollut Italiassa vuodesta 1972 lähtien lasten ravitsemukseen ja hyvinvointiin omistetuilla tuotteilla, joiden tehtävänä on saada lapset kasvamaan luonnon mukaan.
Lapsiin kiinnittäminen merkitsee huomiota äiteihin ja naisiin, alkaen yrityksessä työskentelevistä.
Sukupuolten tasa -arvo Humana Italialle on luonnollinen prosessi, joka on alkanut jonkin aikaa sitten. Polku, joka on johtanut sellaisten politiikkojen ja hankkeiden kehittämiseen, joilla pyritään suojelemaan ja parantamaan naispuolisen osan henkilöstössä, takaamaan oikeudenmukainen kohtelu ja suojelemaan äitiyttä ja vanhemmuutta yleisemmin.
Esimerkkejä on monia: yritysten hyvinvointi, jossa korvataan turvapaikka-, lastenhoito- tai koulutekstit; odottavien äitien ravitsemuskoulutus, sukupuolten tasa -arvon tukemiseen tarkoitettujen tiedotus- ja koulutuspalvelujen saatavuus, 0–3 -vuotiaiden lasten äideille ja isille omistetut tuote- ja palvelupaketit, jotka päättyvät ulkomaisille äideille suunnatulle yritysten vapaaehtoistoiminnalle italialaisilla oppitunneilla, lastenhoito ja opintotuki.
Humanan sitoutuminen sukupuolten tasa -arvoon tuntuu yrityksessä, ja sen vahvistaa sisäinen henkilöstötyytyväisyyskysely, joka osoittaa, että laajalti uskotaan, että Humana Italiassa on yhtäläinen kohtelu ja mahdollisuudet tilastollisesti merkitsevästi verrattuna markkinoiden vertailuarvoihin.
"Siksi Humanalle sukupuolten tasa -arvo on jo todellisuutta. Tänään yhtiö on päättänyt antaa vielä enemmän arvoa valitsemalleen tielle osallistumalla sukupuolten tasa -arvon sertifiointiprosessiin Winning Women Institute -järjestön kautta », sanoo Humana Italian toimitusjohtaja Patrizio Paterna.
Ilmoitus sertifiointiprosessin aloittamisesta annettiin Torinossa 28. syyskuuta järjestetyssä osavaltion General World of Work -kokouksessa "Innovaatio, kehitys, kestävyys", jossa yritykset, ammattilaiset ja laitokset eri puolilta maailmaa tapasivat jakaakseen tulevaisuuden näkymät ja ratkaisut.
Sertifikaatissa on neljä arviointikriteeriä: kasvumahdollisuudet yrityksessä, palkitsemispääoma, sukupuolten monimuotoisuuden hallintapolitiikka ja äitiyden suojelun politiikka.
"Sukupuolten tasa -arvon sertifiointi osoittaa, kuinka paljon Humana uskoo, että naisten sama palkka ja ammatillinen kasvu ovat suuri mahdollisuus yrityksen ja yhteiskunnan yleiselle kehitykselle. Toinen tapa kasvattaa lapsia, äitejä ja edistää parempaa tulevaisuutta », sanoo Humana Italian markkinointijohtaja Anna Lisa Amorese.
